Искренне ли няня отвечает на вопросы?

Сложность проверки искренности няни том, что во многом это вопрос личного восприятия мамы.
Представьте, что два человека смеются, находясь на одной волне, тогда они оба оценят эмоции другого как вполне искренние. А если, например, мама (или папа, бабушка) находится в состоянии подозрительности, или враждебности, или апатии, то выражение кандидаткой таких эмоций, как радость и живой интерес будут раздражать и оцениваться скорее как наигрыш.
Так что позаботьтесь о том, чтобы быть на собеседовании внимательной, спокойной и принимающей.
Если вы уверены, что благоприятно воспринимаете кандидатов, каждой из них готовы дать шанс раскрыться, непредвзято оценивая их ответы, то, возможно, Вас интересует насколько честно отвечает няня на вопросы?
А попробуйте заранее ответить себе на вопрос — зачем няне быть нечестной с вами? Насколько ей выгодно специально скрывать правду, чтобы получить работу именно у вас?
Чаще всего ответ вас успокоит!
Потому что быть неискренней совершенно невыгодно на позиции домашнего персонала. Ведь при первой же выявленной неправде она потеряет свою работу.
Совсем другое дело, если вы будете настроены на то, чтобы проверить кандидатку на наличие у нее реальных навыков и знаний! Тогда фокус вашего внимания получает конкретную задачу и все упрощается )))
Начать надо с того, чтобы понять для себя какую именно няню вы хотите? Как она должна выглядеть? Что уметь делать? Какой у нее должен быть характер, поведение? Опишите ее как можно подробнее, прежде чем начать поиск. Это нужно, чтобы на будущем собеседовании детально проверять именно интересующие вас параметры, а не вообще оценивать человека. 
Я предлагаю сосредоточиться на проверке всего трех параметров:
  • Честность и искренность (не станет врать, что бы ни произошло в ваше отсутствие)
  • Доброта (склонна ли к жестокости)
  • Профессионализм (владеет ли педагогическими навыками)

 

В своей методичке 5 особых вопросов, которые надо задать няне на собеседовании, чтобы проверить ее на надежность я рассказала, на какие детали обращать внимание во время собеседования:

«… Факты из прошлого сами по себе могут не настораживать, если няня объясняет свои действия (например, долгий перерыв в работе, частую смену семей). А вот нежелание комментировать что-либо, уход от прямого ответа или сокрытие данных — это повод сразу прощаться».

Можно задать вопросы, из ответов на которые тоже сразу чувствуется фальшь.

  • У Вас планы на вечер, но я не могу вернуться с работы вовремя, и вам придется задержаться. Это приведет к отмене ваших личных планов. Как Вы поступите?
  • Предположим, что я или муж несправедливо вас в чем-то упрекнем. Как отреагируете?

Скрытую жестокость и агрессию можно выявить только при специальном создании стрессовой ситуации, чтобы посмотреть реакцию новой знакомой. Сделайте замечание или откажитесь предоставить условия работы, о которых он просит. Например, даже если вы специально не оговаривали этот момент, строго, удивленно, но спокойно уточните: “А почему Вы не принесли свой диплом?! Вы же знали, что идете на собеседование. Как я проверю ваши слова об образовании?” — и следите за реакцией. Адекватный человек согласится. что оплошал, предложит завести документы позже. А вот если ваша собеседница занервничала, обиделась, стала раздражаться — это повод ее перепроверить.

Вот еще несколько вариантов создания стресса на собеседовании (да, не всегда эти замечания выглядят корректно и тактично. Но мы же не вышиванием занимаемся, а проверяем вашу будущую няню на отсутствие жестокости)

— Как-то непрофессионально вы планируете поступать! (в ответ на ее рассказ о том, что она сделает, в случае, если… ребенок ударил другого в песочнице, ребенок подошел к бродячей собачке накормить ее, ребенок убежал от няни в развивающем центре, и  т.п.)

— Вы всегда и беспрерывно играете с ребенком? Он от вас не устанет при таком интенсивном вашем присутствии? Это же тяжело! Вы не собираетесь давать ребенку никакого личного пространства?!

Профессионализм няни проверить проще всего!
Попросите няню рассказать вам в каком векторе она планирует развивать вашего ребенка в течение ближайших 6 месяцев. Профессионал задаст уточняющие вопросы относительно возраста ребенка и его нынешнего уровня развития, и, учитывая это, сообщит 2-3 основных направления. Теперь очередь деталей! Попросите ее спеть 1-2 песенки, рассказать 2-3 игры, описать какое-нибудь занятие, рассказать в деталях как она будет час — полтора гулять и т.д.
Во время именно этой части собеседования можно устроить стрессовую ситуацию и посмотреть реакцию обиды и раздражения.  Если человек добрый, то она спокойно выдержит этот стресс.
Завершая, напомню, искренний человек не будет в одних случаях поступать честно, в других нет. Поэтому чем больше вам расскажет кандидатка о своей жизни, тем больше у вас возможностей переспросить почему она поступала так или иначе, и сделать свои выводы.
Если няня вам понравилась, но вы сомневаетесь в силу огромной ответственности и желаете проверить еще и еще одну, вторую, третью кандидатку, то вспомните, что существуют пробные дни, подписанный договор, имеющий юридическую силу, много довольных своими нянями мам, видеокамеры в доме, в конце концов!
Успехов!

Автор: svetlanatosic

Нахожу сама или обучаю вас найти няню, которая будет воспитывать ваших детей в унисон с вами.