Чем отличается моя услуга подбора няни


Чем отличается моя услуга подбора няни от “общепринятого”(на самом деле просто более распространенного ) формата подбора няни силами агентств.
Сразу оговорюсь — уверена, что есть исключения, т.е. нельзя утверждать, что “все” агентства работают так, как я далее опишу.
⠀⠀
Так вот.
Я всегда на стороне мамы во время подбора кандидаток. Имею в виду не только очевидное следование ее желаниям, а прежде всего финансовую независимость от второй стороны. Я не беру деньги с нянь “за устройство на работу”. Что позволяет мне оставаться свободной в выборе.

Агентства же, зарабатывая как на услугах подбора работника, так и на услугах устройства на работу, готовы завалить клиента — работодателя тоннами резюме, встреч и пробных часов, авось, кто-нибудь да подойдет, авось кого-нибудь да выберут и касса все равно пополнится с двух сторон.

И вот 21 век, технический прогресс, работают порталы, соединяющие напрямую работодателей и соискателей. Не надо выискивать кандидаток в няни, достаточно заявить о своей потребности и они сами попросят о знакомстве с мамой. Не надо быть рабовладельцем и придерживать у себя “уникальных опытных специалистов”.
Но некоторые мамы по-прежнему покупают идею о “наличии собственной базы нянь” в агентствах и считают мерилом их работы … внимание!….количество присланных кандидаток! Ха-ха три раза!

Проверьте, сколько откликов получите на свою вакансию, если разместите ее в Помогателе? 25 — 40 — 80! Это не предел! давайте всех быстренько обзвоним, выяснив наличие акцента и отправим, отправим их к маме! Пусть она считает, что мы хорошо работаем — вон как много у нас кандидаток)))

В отличие от такой схемы я обсуждаю, что ценность моего подбора — это экономия времени на собеседования. Отсев на уровне выяснения реальных жизненных обстоятельств, характера няни и ее квалификации. Рекрутеры знают, что в день можно провести 3-4 емких собеседования, на это уйдет все рабочее время, а в результате ни один кандидат может не подойти!

Сотрудничество с рекрутером вещь крайне необходимая для пользы дела. Чем проще мама объяснит мне свои истинные мотивы в выборе няни, чем меньше она будет “делать красивое лицо” и, например, скрывать свое реальное финансовое положение, (а потом раз за разом не принимать отличных кандидаток), тем быстрее и точнее я найду ей кого надо.

Теперь еще раз прошу внимания.

Рекрутер очень зависит от соблюдения мамой графика встреч с кандидатками. Особенно, если мама не может выделить один день — вечер на встречу сразу с несколькими кандидатками.

Рекрутер выполняет 99% всей работы ДО того, как кандидатку увидит мама.

Поэтому справедливо принимать предоплату минимум 50% за услугу подбора персонала.

Конечно, если агентство или рекрутер планирует именно работать, а не просто скинуть маме стопицот резюме и настаивать на множестве личных встреч…

Но, видимо, я плохо объяснила одной маме эти моменты, а разъяснения на моем сайте тоже не помогли. Потому что получила просьбу “вернуть часть предоплаты, так как 2 встречи это слишком мало” 

Иными словами, проделанная мною работа обесценена. Бывшая клиентка не понимает за что она заплатила, “ведь встреч было всего две”. А так как она решила отказаться от поиска няни, то и предоплата ей кажется уже ненужной тратой. Подумаешь, кто-то там по несколько раз в день рассказывал о ситуации в семье, выяснял способность кандидаток справиться с работой…

Для себя выводы сделала такие.
— Дополнительно обсуждать с клиентами условия невозвращаемой предоплаты;
— Подписывать договор;
— Активнее обучать мам самостоятельному поиску няни.

 

Автор: svetlanatosic

Нахожу сама или обучаю вас найти няню, которая будет воспитывать ваших детей в унисон с вами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.